A atualização da NR1 trouxe uma exigência clara: identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Como Líder é essencial em primeiro lugar cuidar de si mesmo, desenvolver a Autoliderança para depois poder ser Líder de Pessoas, de Equipes e de outros Líderes.
Estresse, sobrecarga, conflitos e assédio não são apenas desafios – são riscos que impactam diretamente a sua Saúde Mental e colocam sua empresa em desvantagem.
Para se manter competitivo e em conformidade, adotar estratégias que promovam a saúde mental na liderança não é mais uma escolha – é um imperativo corporativo.